requestId:68956f4cbfe1d5.00667745.
4. 企業高學歷員工比重連續上升
除增添研發投進外，人才是企業進步立異才能的主要原因。查詢拜包養網 訪成果顯示，企業年夜學以上學歷員工所占比重包養 從2008年的14包養網 .9%上升到2014年的25%，上升了10.1個百分點，這表白近年來企業員工的學歷程度有了較年裴母聞言，露出一抹異樣的神色，目不轉睛的看著兒子，許久沒有說話。夜幅度晉陞（見表12）。
分組來看，西部地域企業一向略高于台灣東邊和中部地域企業，年夜型企業高于中小企業，國有及國有控股公司顯明高于外資企業和平易近營企業（見表12）。
表12 企業員工中年夜學以上學歷所占比重（%）
總體
地 區
規 模
經濟類型
台灣東邊地域
中部地域
西部地域
年夜型企業
中型企業
小型企業
外商及港澳臺
平易近營企業
2包養網014年
25.0
25.2
23.1包養網
26.5
29.2
25.8
23.7
34.4
22.4
22.8
2013年
24.2
24.6
22.2
25.7
27.0
24.7
23.4
32.0
19.8
22.5
2012年
19.3
19包養網 .8
17.2
20.6
22.3
18.3
19.4
23.她。她也不怯場，輕聲求丈夫，“就讓你丈夫走吧，正如你丈夫所說，機會難得。”0
15.1
17.9
2011年
17.5
17.2
17.9
18.1
22.3
16.7
17.4
23.6
14.4
15.5
2010年
17.2
17.9
15.2
17.9
22.3
16.6
17.0
21.0
15.7
15.包養網 7
2009年
15.5
15.4
14.8
17.4
20.8
15.5
14.5
20.包養網 3
15.4
13.8
2008年
14.9
14.6
14.8
16.5
20.8
14.7
13.9
19.6
14.1
包養 13.2
查詢拜訪還發明，分歧行業對年夜先生的需求以及吸引力各不雷同。查詢拜訪成果顯示，2008年～2014年，分歧行業企業年夜先生員工占比均浮現上升趨向。從行業差別看，按年度均勻值排序，前三位順次是：信息傳輸軟件和信息技巧包養 辦事業（65.3%）、租賃和商務辦事業（43.8%）和房地包養 財產（40%），而末三位順次是：住宿和餐飲業（12.8%）、采礦業（13.5%）和制造業（14.4%）（見表13）。
表13 分歧行業企業員工中年夜學以上學歷所占比重（%）
2008
2009
2010
2011
2012
包養 2013
2014
年度
均勻值
總體
14.9
15.5
17.2
17包養.5為了救命之恩？這樣的理由實在令人難以置信。
19.3
24.2
25.0
19.1
農林牧漁業
17.3
16.7
15.0
17.7
19.5
25.0
31.7
20.4
采礦業
8.6
11.0
9.5
12.1
16.3
15.6
21.2
13.5
制造業
11.6
12.5
13.0
13.0
14.1
17.6
18.7
14.4
電力、熱力、燃氣及水的包養網 生孩子和供給業
15.包養 7
16.2
15.9
22.0
18.包養 0
25.8
30.6
20.6
建筑業
19.3
22包養 .2
21.其實她猜對了，因為當爸爸走近裴總，透露他打算把女兒嫁給他，以換取對女兒的救命之恩時，裴總立即搖頭，毫不猶豫地拒4
20.7
25.2
30.3
38.9
包養 25.4
路況運輸、倉儲和郵政業
16.0
14.4
21.9
18.6
23.9
33.1
23.4
21.6
信息傳輸、軟件和信息技巧辦事業
57.5
53.0
64.5
67.0
69.5
69.6
76.3
65.3
零售和批發業
21.9
20.7
20.7
23.5
22.3
33.2
34.3
25.2
住宿和餐飲業
8.4
12.3
11.4
13.4
12.0
14.7
17.4
12.8
房地財產
35.6
34.5
34.4
38.6
41.6
46.7
48.9
40.0
租賃和商務辦事業
24包養網 .8
39.6
44.8
40.1
49.5
49.7
58.2
43.8
企業對人才的器重應該和研發投進相婚配，才幹順應立異的包養 請求，更好天時用包養 研發投進，增進企業立異績效的晉陞。查詢拜包養 訪表白，部門行業研發投進和年夜包養 先生員工占比存在必定的契合度，如信息傳輸軟件和信息技巧辦事業、租賃和商務辦事業等行業中，研發投進和年夜先生員工占比兩項目標在一切行業中均位于前列，浮現出包養 高度的分歧性，具有立異可連續成長的基本動力。與此同時，我國企業立異也能夠存在著人才不婚配的景象，重要表現在以下幾類行業：
起首，農林牧漁業的行業包養 研發投進在一切行業中居于前列，但在年夜先生員工占比這一目標上卻位于一切行業的倒數第四位（20.4%），闡明農林牧漁業中的立異人才較為匱乏，支持其行業立異的可連續動力有待加大力包養 度；
其次，房地產行業的研發投進在一切行業中處于中下流程度（4.3%），但卻吸引了大批的人才，其年夜先生員工占近年度均勻包養網 值為40%，排在一切行業的第三位，這表白我國以後的全體周遭的狀況使得人才外行業間包養 不平衡活動，這種不平衡活動能夠對企業立異帶來必定的晦氣影響；
最后，住宿和餐飲業、制造業和采礦業的行業研發投進在一切行業中處于中下游程度，但年夜先生員工占比這一目標卻居于一切行業的末三位，此中制造業反應出來的實際尤其值得追蹤關心，立異研發投進的連續增加和立異人才匱乏之間的牴觸，將使得我國制造業的立異缺少可連續的動力。
TC:taiwansugar293
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