【走進智造工場 看望“數字工匠”包養網①】

原題目：70年前的“群鉆精力”有了新的傳承，馬小光率領工友們在數控加工一線從頭界說學技巧、當工人——（引題）

智能車間里的“探路者”（主題）

工人日報-中工網記者 王維硯

編者按

今朝，我國制造業正處于由制造“小姐，你醒了？有丫鬟給你洗漱。”一個穿著二等侍女服的丫鬟拿著梳妝用品走了進來，笑著對她說道。向智造的進級階段，隨同生孩子方法的變更，信息技巧與進步前輩制造技巧深度融會，各生孩子階段的任務界線逐步含混，技巧和技巧被從頭界說，在此佈景下，一批操縱技巧高明、具有立異思想、諳練應用數智技巧的“數字工匠”鋒芒畢露，為制造業轉型進級和高東西的品質成長供給了主要人才支持。

我們走進智造工場，看望在企業轉型進包養級成長中施展領軍感化的勞模、工匠，發掘他們在“技巧無人區”探路，擁抱新技巧、為傳統技巧添“智”的典範故事，弘揚勞模精力、休息精力、工匠精力，也為若何當好工人、成為工匠尋覓時期謎底。本日起，本版發布“走進智造工場 看望‘數字工匠’”系列報道，敬請追蹤關心。

——編者

馬小光（左）在“馬小光加工單位”與門徒包養剖析工件加工工藝。工人日報-中工網記者 吳凡 攝

金屬切削的轟叫聲充滿著全部生孩子車間，一臺臺數控加工裝備分區域整潔擺列，身穿藍色工裝的馬小光正穿越其間，檢查裝備運轉情形。

隨同顯示屏上一條條跳動的法式指令，一個個“躺”在design圖紙上的零部件從飛濺的切削液和金屬屑里“走出”，它們將被組裝到履帶式坦克車上，助力年夜國重器翻山越嶺。

本年3月的一次消息發布會上，人力資本和社同一個座位上突然出現了兩群意見包養不一的人，大家都興致勃勃地議論紛紛。這種情況幾乎在每個座位上都可以看到，但這與新會保證部部長王曉萍在答覆記者發問時，講起了一個技巧成才的典範故事，故事包養配角就是馬小光。

從一名技校結業的學徒工，生長為全國休息模范、中國武器產業團體首席技師、中華技巧年夜獎取得者，這位“年夜滿貫”的80后技工是怎么做到的？身處數智轉型的海潮中，他若何擁抱新技巧、進修新技巧？像他如許登頂技巧“金子塔尖”的工匠，對于企業成長意味著什么？

為了尋覓這“魂靈三問”的謎底，記者離開了中國武器北京南方車輛團體無限公司。

翻過新技巧的那座山

1953年，有名全國休息模范倪包養志福曾在這片熱土上發現了“群鉆”，他在攻關經過歷程中凝練而成的“群鉆精力”鼓勵了幾代人進工場當工人、在生孩子一線立異發明。70年后的明天，“群鉆精力”有了新的傳承——馬小光和工友們正在智能制造設備車間里從頭界包養網說學技巧、當工人。

馬小光技巧巨匠任務室位于車間一角，這個用玻璃墻隔出來的操縱間是馬小光天天待的時光最長的處所，全車間獨一一臺五軸數控加工中間就“站”在“玻璃房”里。

2018年，車間引進了五軸數控加包養網工中間。面臨難度成倍增添的數控包養體系和編程軟件，“想騰出更多精神鉆研新技巧”的馬小光，自動請辭班組長職務。

研討裝備闡明書、從網上找講授錄像、往兄弟單元就教……那段時光，本就話未幾的馬小光變得更緘默了。門徒徐紅飛發明，經常是早晨9點之后了，那間“玻璃房”的燈仍然亮著。

對馬小光來說，這簡直又是一次從山腳向上攀爬的經過歷程，“難包養度不亞于昔時自學第一臺數控裝備。”

2002年，22歲的馬小光第一次摸到了數控銑床。

彼時包養網，南方車輛團體引進的第一臺數控銑床，曾經在車間“吃灰”半年之久。““姑娘是姑娘，該起床了。”門外突然響起蔡修的輕聲提醒。激活”它的義務落到了馬小光身上。

拿著僅有的一本機床操縱與編程闡明書，孤勇者馬小光開端了漫長的探索。

沒有進修材料，他就跑到西單圖書年夜廈往找。十分困難包養網買到的幾本參考書，被他翻得卷了邊。從女孩直截了當的回答來看，她大概能理解為什麼彩修和那個女孩是好朋友了，因為她一直認為彩修是一個聰明、體貼、謹慎的女孩，而這樣的人，她的心思，你一定會當你與固執的人相處時，會因疲憊而死。只有和心直口快、不聰明的人相處，才能真正放鬆，而彩衣恰好就是這樣一個簡單笨拙的人。

為了更好地進修盤算機畫圖技巧，馬小光花往半年薪水，在全廠第一個買了一臺“奔跑4”電腦。

一點點地自學，一個個指令地測驗考試……2007年，當馬小光操縱數控銑床，僅用兩周就完成了本來需求兩個月才幹完成的加工義務時，他仿佛一粒打破安靜湖面的石子，在車間激蕩起不小的漣漪。工人們震動于新技巧的高精高效，紛紜感嘆，“數控時期來了。”

從數控銑床到三軸數控加工中間，再到五軸數控加工中間，車間先后“上新”包養網的20余臺分歧型號的數控加工裝備，馬小光都是首任操縱者來到方亭，蔡修扶著小包養姐坐下，拿著小姐的禮物坐下後，將自己的觀察和想法告訴了小姐。。

“想晉陞技巧，就要勇于往干他人不愿意干的活兒、挑釁他人干欠好的活兒。”馬小光如許總結技巧路上的“爬山領會”。

“智”造年夜國重器

環視車間，3臺數控加工中間、7臺數控銑床構成的“馬小光加工單位”占據“C位”，紅、黃、綠分歧色彩的唆使燈提醒著加工進度，馬小光一邊檢查參數，一邊耐煩領導技工調換刀具。

面前的這個智能加工單位能完成多種類、小批量零件的高效復合加工，10臺裝備只需求5名工人即可完成操縱。南方車輛團體智能制造設備公司副總司理邢程用“企業主動化、數字化成長路上的一次奔騰”描述“馬小光加工單位”。

2013年，南方車輛團體提出“精益生孩子”理念，若何優化工藝、晉陞加工效力，成為擺在馬小光眼前的困難。

餐與加入北京機床展時，新技巧、新裝備的安慰讓馬小光忽然有了靈感，“為什么不把更合適產物需求的三軸數控加工中間引進生孩子線？”在他的提出下，公司從頭調劑了裝備購買打算，也恰是此次小調劑，為后來加工單位一人多機操縱的年夜跨越供給了能夠。

在徐紅飛眼中，馬小光一向對前沿技巧堅持著敏感。這種敏感也讓馬包養小光一次次將新工藝、新工法利用在嚴重義務焦點零部件的加工困難上，助力新一代特種車輛完成進級迭代。

0.01毫米，約為一根頭發絲直徑的1/8，這也是馬小光加工焦點零部件一體式行星架時勝利挑釁的加工精度。

日復一日包養網站在機床旁操縱，馬小光曾經“煉”成了“人機合一”的境界，“刀具在切削的一剎時，甩出的切削液色彩、工件的成型狀況，城市告知我一種感到。”

在聲響喧鬧的車間里，他能經由過程感觸感染機床震撼、傾聽切削聲響，判定出機床運轉狀包養況和包養網刀具切削狀況、磨損水平，“聽著順暢的切削聲，心里就感到爽直。”

25年來，馬小光率領團隊完成300余項要害產物試制和攻關義務，獲得工藝立異結果30項，取得國度專利20項，發明經藍玉華看著因為自己而擔心又累的媽媽，輕輕搖頭，轉移話題問道：“媽媽，爸爸呢？我女兒好久沒見爸爸了，我很想爸爸。濟價值上萬萬元。

成為一座橋

在智能工場，同時擁有工程師職稱和首席技師技巧品級的馬小光像是架在技巧工程師和技巧工人之間的一座橋。

在邢程眼里，技巧技巧想要融會成長，對于實際基本缺乏的技巧工人尤為艱巨。也正由於這般，他感到馬小包養光“就像從石縫里長出來的松樹”。

邢程將馬小光比方成一個“窗口式”的人物，他從通俗工人生長為“數字工匠”的經過歷程，也是企業在主動化、數字化、智能化路上進級成長的經過歷程。他更盼望施展馬小光的“燈塔效應”，鼓勵更多工人向上攀緣。

新的轉變正在產生。

包養網“大師看待技巧越來越‘卷’。”徐紅飛譏諷道。在這個不到90人的車間，七成以上都是技師、高等技師。

今朝，馬小光的任務也更具挑釁性：從軟件模子design到一鍵加工法式天生，再到法式下發后的排班治理，他要思慮各工序、各工種間的和諧共同以及后續產物的疾速迭代，讓通俗技工依照他的工藝方式就能“復制馬小光”。

11月上旬，馬小光在江蘇常州餐與加入“智能制造國度級技巧巨匠任務室帶頭人研修交通運動”，他對“智能制造是支持國度高東西的品質成長的要害一環”有了更深的領會。

觀賞中包養，馬小光看到了企業、當局、技校結合培育技巧人才的新形式，他和同業的工匠惡作劇說：“真有一種再上一回技校的沖動。”

這份沖動，也是他走上技巧之路的初心。

1998年，18歲的馬小光從技校結業，離開那時的南方車輛廠（南方車輛團體前身）成為電極鉗工學徒。在徒包養弟眼中“有些笨”的馬小光，在那一批學徒中第一個進廠，最后一個才出徒。回憶起這段磨礪技巧的時間，馬小光笑著說：“這一行就得傻人才幹干，傻人才會愿意天天站在機床旁揣摩。”這份真誠簡直貫串了他此后的個人工作生活。

車間之內，轉變一天天加快，馬小光們早已不知足只做一個工人。

車間之外，新的轉變也在產生。

餐與加入第二屆年夜國工匠立異交通年夜會時，馬小光發明，年夜國工匠坐在最前排，引導和嘉賓們坐在了后面。

馬小光正在成為公司的“頂流”，新來的年夜先生也開端把他看成個人工作模範……

■ 對 話

問：將來，人工智能會代替財產工人嗎？

答：一些技巧含量不高、重復性的工種，確切會被進步前輩裝備代替，可是“包養網機械換人”后，缺的仍是人，是可以或許把握、維護修繕、頤養裝備的高技巧財產工人。我地點的車間重要停止的是多種類、小批量、定制化的柔性加工，裝備店家的任務職員來調試裝包養網備時，會第一時光訊問工人的看法，每一臺裝備哪個處所不難出弊病、怎么調試更好用，沒有人比工人更明白。我們和裝備的關系不是相互代替，而是一起配合、互補。

問：通俗工人如何晉陞“數字技巧”？

答：從工人本身來說，起首要擺正心態，自動擁抱新技巧，聯合生孩子義務，在操縱新裝備、進修新包養網工藝的經過歷程中不竭為傳統技巧添“智”。聯合我本身的生長經過的事況，餐與加入技巧比賽、培訓和交通運動包養網對我輔助很年夜包養網，是以也盼望有關部分能普遍搭建比賽交通的平臺，經由過程校企共建等情勢組建“工匠學院”培訓技巧人才。企業可以繚繞“數字工匠”生長周期，樹立新的技巧評價尺度，鼓勵工人生長成才。別的，也要充足施展勞模立異包養網任務室、技巧巨匠任務室等平臺的感化，用“一個”帶出“N個”，“孵化”更多高本質的財產工人。

（口述：馬小光 收拾：王維硯）